3 Fragen an…Markus Sennefelder

Wir haben eine Interview-Reihe für dich in den Startlöchern. Einige bytewerker und bytewerkerinnen haben je 3 Fragen beantwortet. Die Kurzinterviews kannst du nach und nach hier lesen. Heute an der Reihe: Markus Sennefelder, Head of Human Resources und Customer Success Manager.

All diese Themen, die ich im bytewerk bearbeite, sind weiterhin wichtig. Keines kann ohne das andere bestehen und eine Verschmelzung ist mir sehr wichtig. Ich versuche die Kommunikation aller Abteilungen zu koordinieren, so dass am Ende etwas Gutes im bytewerk-Style herauskommt. Immer neue Ideen zulassen und alle kreativ sein lassen, nur das bringt unser Unternehmen weiter.

Alle reden vom Fachkräftemangel, der geht auch und gerade an unserer IT-Branche nicht spurlos vorbei. Wir sind aber in der glücklichen Lage, uns unseren Nachwuchs meist komplett selbst ausbilden und formen zu können. Durch unsere gute Vernetzung mit Schulen, Universitäten und Unternehmen sind wir bereits bei vielen als attraktiver Arbeitgeber auf dem Schirm. Unsere Mitarbeiter:innen empfehlen uns aus freien Stücken weiter und darüber gewinnen wir die meisten neuen Kollegen:innen. Wenn du dich überzeugen möchtest, schau auf unserem kununu-Profil vorbei.

In meinem eigenen oder was ich als Recruiter nicht mehr lesen kann? ? Die wenigsten wissen jedenfalls von mir, dass ich eine klassische Gesangsausbildung habe und in der Oper gesungen habe. Das ist aber schon ewig her. Solche Infos benötige ich auch aus keinem Lebenslauf. Mein Tipp ist, dass Bewerber:innen mit „geschwollenem Blabla“ in einer Bewerbung über deren Motivation oder Vorzüge aufhören sollten. Das ist meist aus dubiosen Onlinebewerbungsvorlagen herauskopiert. Ich und vermutlich auch jeder andere Recruiter bemerkt es, wenn man Bewerbungen jeden Tag liest. Sei also einfach du selbst, außer du bist Clark Kent. Dann sei Superman!